Ongelma
Pilotit eivät skaalaudu
Tekoälykokeiluja on kaikkialla, mutta tuottavuushyöty jää saamatta, koska teknologia lisätään vanhan työn päälle eikä työtä mietitä uudelleen.
Osaamista ei osata mitata
Itsearviot ja käyttötilastot kertovat, kuka klikkaa, eivät sitä, kuka ymmärtää. Koulutusbudjetti jaetaan arvaamalla.
Laki vaatii toimia
EU:n tekoälyasetus velvoittaa tekoälyä käyttävät organisaatiot tukemaan henkilöstönsä tekoälylukutaitoa ja sovittamaan toimet osaamiseen. Harva tietää, mistä lähtötasosta liikkeelle lähdetään.
Ratkaisu: mittaa, näytä, kehitä
Mittaa syvyys
Ei itsearviota eikä tietovisaa. Oma, evaluoitu menetelmämme mittaa, kuinka syvällisesti ihminen ymmärtää tekoälyä, viidellä tasolla. Aikaa kuluu noin 15 minuuttia, ja kokemus on keskustelu, ei koe.
Näytä tilannekuva
Johto näkee keskitason, tasojakauman ja viikoittaisen kehityksen yksiköittäin. Yksittäisen ihmisen tulosta ei näe kukaan muu kuin hän itse.
Kehitä ihmiset ja työ
Jokainen saa oman LevelUp-polun: tehtäviä, kursseja, kirjoja ja tapahtumia juuri seuraavalle tasolle. Palaute Pauliina kerää keskustellen, mikä työssä jarruttaa, ja kokoaa sen kehitysseinälle hankkeiksi.
Työntekijälle
- 1Henkilökohtainen kutsuLinkki sähköpostiin tai viestiin. Ei asennuksia, toimii puhelimella.
- 2Noin 15 minuuttia Pauliinan kanssaKeskustelu omin sanoin. Rehellinen ”en tiedä” on hyvä vastaus.
- 3Oma taso ja LevelUp-polkuTulos heti, polku seuraavalle tasolle ja uusintamittaus, kun on valmis.
Keskitaso2,2/ 4▲ 0,04 viikossa
- Tutustuja26 %
- Kokeilija40 %
- Taitaja25 %
- Suunnannäyttäjä9 %
Havainnekuva demoyhtiön keksityistä luvuista.
Miksi nyt
EU:n tekoälyasetus
Lukutaitovelvoite koskee kaikkia tekoälyä käyttäviä organisaatioita. Toimet pitää sovittaa henkilöstön osaamiseen: mitattu lähtötaso kertoo, mihin panostaa.
Valtio panostaa
Valtio on varannut 10 miljoonaa euroa valtionhallinnon tekoälyinvestointiohjelmaan vuosille 2026–2027. Rahoitus edellyttää mitattavia tuottavuushyötyjä ja uusia työtapoja. LevelUp AI näyttää, onko henkilöstöllä osaaminen ottaa ne käyttöön, ja mittaa kehityksen.
Agenttien aika
Kun työ siirtyy agenteille, ratkaisevaa ei ole työkalun käyttö vaan ymmärrys siitä, mitä vastauksen takana tapahtuu ja missä se pettää.
Luottamus rakennettu sisään
Rekisteröitymisaste kertoo myös jotain arvokasta: kuinka paljon henkilöstö luottaa työnantajaansa.
- ✓Yksilön tulos näkyy vain hänelle itselleen
- ✓Raportit vain vähintään 10 hengen ryhmistä
- ✓Asiakas voi valita täysin anonyymin mallin
- ✓Data EU:ssa, suostumus ja tietosuoja alusta asti
Missä ollaan
10/2026
Alfa tuotannossa
Mittaus, johdon tilannekuva, LevelUp-polut ja Palaute Pauliina toimivat. Alfatestaajat käyttävät palvelua suomeksi ja englanniksi.
97 %
Arvioinnin toistettavuus
Saman vastauksen arvio toistui ensimmäisessä evaluaatiossa 97 %:ssa ajoista. Vertailu ihmisarvioijiin on käynnissä.
2027
Validointi ja pilotit
Monikielisyys, organisaatiokäytön tunnistusmallit ja pilotit kunnan, viraston ja yrityksen kanssa.
Liiketoimintamalli
SaaS-lisenssi työntekijää kohden vuodessa, lisäksi käyttöönotto- ja koulutuspalvelut kumppaneiden kautta. Markkina etenee Suomesta Pohjoismaihin ja EU:hun, jossa tekoälyasetus luo jokaiselle organisaatiolle saman tarpeen.
Haemme
Pilottiasiakkaita (julkinen sektori ja yritykset), rahoittajia ja kumppaneita, jotka haluavat tehdä tekoälymuutoksesta mitattavaa.
Ota yhteyttä →tomi.j.teikko@gmail.com
Caesar Finland Oy · Tomi Teikko, perustaja · Menetelmän yksityiskohdat esitellään luottamuksellisesti.